El panel «Mujeres protagonistas» organizado por Fundación COPAIPA y ERM reunió a profesionales de distintos ámbitos para debatir sobre liderazgo, formación y el creciente aporte de las mujeres al desarrollo de la minería. Con una amplia convocatoria, el encuentro puso en común experiencias de mujeres que hoy ocupan espacios de decisión en la industria, la investigación y los servicios vinculados a la minería, aportando una mirada sobre los desafíos del sector.

El miércoles 1 de julio de 2.026., NOA MINING participó del Panel: Mujeres protagonistas en la Minería, organizado por la Comisión de la Mujer de Fundación Copaipa en alianza con ERM, en conmemoración al Día Internacional de la Mujer en la Minería, y en el marco del Mes de la Ingeniería.

El encuentro, con gran convocatoria, fue un un espacio de conversación muy rico, donde se compartieron experiencias y perspectivas sobre desafíos y oportunidades de las mujeres en el ámbito industrial, científico y de servicios asociados a la minería.

El panel estuvo integrado por  la Ing. Ana Millán Beltrán (COPAIPA), la Dra. Josefina del C. Plaza Cazón (CONICET), la Ing. Carolina Carmona (TACA TACA) y la Ing. Patricia Soria (EC & Asociados). Moderó María Emilia Pérez Varela, de ERM.

La fecha contó además con la presencia de autoridades, entre ellos la Directora de Minería de Salta Paula Marinaro, Griselda Galleguillos, Presidenta de la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados, y el Secretario de Minería, Gustavo Carrizo, quien, en las palabras de apertura, comentó que estaba recién llegado de la Puna, y que en el territorio, «son las mujeres mayoritariamente aquellas que se interesan, se acercan, proponen y vinculan».

Por su parte, la Directora de Minería, Paula Marinaro, se refirió a las Políticas de género en la minería y aportó algunas cifras relevantes. Entre ellas, destacó un 18,5% de participación femenina en el empleo minero provincial, con más de 5000 puestos registrados en campo (cifras nacionales), consolidándose Salta como la primera del NOA, seguida de Catamarca (17%) y Jujuy (13%).  Señaló además que ese número se compone en un 35% de mujeres universitarias, por lo que destacó la importancia y el desafío de seguir invitando a las mujeres a optar por estudios en ingeniería, ciencias, y otras disciplinas que abren la puerta a la industria.

En tanto, la Dra. Josefina del C. Plaza Cazón, Investigadora del CONICET, especializada en biosorción de metales pesados y gestión de desechos mineros, detalló el problema de retención que tiene el Instituto, siendo que las mujeres doctorandas representan el 60%, cifra que decrece a un 30% de investigadoras y a un 20% ocupando máximos cargos. Atribuyó esto al período de maternidad que afecta la productividad femenina, mientras que las exigencias de prácticas en laboratorio y publicación de papers continúan siendo las mismas, sin considerarlas.

A su tiempo, Ana Millán, Ingeniera de proyectos, referente en gestión operativa y financiera en la industria minera y del litio, habló de la importancia de acompañar la formación técnica con habilidades de comunicación que permitan exponer el propio trabajo y el valor agregado que las mujeres aportan, de manera que pueda ser comprendido por compañeros de perfiles diversos (geología, abogacía, management, etc.), con quienes toca compartir espacios laborales.

Al respecto, la Ing. Patricia Soria, Socia en EC & Asociados, compartió su experiencia teniendo una voz como consultora de altos mandos, en temas sensibles como el medio ambiente, así como ocupando un lugar entre las cámaras de proveedores mineros: vender y ser competitivas.  La moderadora, María Emilia Pérez Varela, Managing Consultant de ERM y Licenciada en Gestión Ambiental, destacó que los altos mandos a nivel global son mujeres. Soria agregó que el boom del litio trajo una diversificación de servicios requeridos que dan espacio a perfiles femeninos, destacando especialmente el ámbito de la salud emocional, los recursos humanos, psicología y medicina laboral, entre otros.

Finalmente, la Ing. Carolina Carmona Senior Environmental & Social Standards Lead para el proyecto Taca Taca (First Quantum), destacó la importancia de sostener una visión holística del impacto de las decisiones que se toman desde los altos cargos. Las participantes del panel coincidieron en que ese holismo  es propio del perfil ambiental que todas tienen en común.

¿Por qué importa?

La minería atraviesa una transformación que va más allá de los avances tecnológicos y las inversiones. La incorporación de más mujeres en áreas técnicas, científicas, ambientales, operativas y de gestión amplía la diversidad de miradas con las que se planifican y ejecutan los proyectos.

Si bien la participación femenina continúa creciendo, los datos y experiencias compartidos durante el panel muestran que aún persisten desafíos vinculados al acceso a carreras estratégicas, el desarrollo profesional y la llegada a puestos de decisión. Generar estos espacios de intercambio contribuye a visibilizar referentes, inspirar nuevas vocaciones y fortalecer una industria que necesita cada vez más talento para acompañar su crecimiento.